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| 企业更需要文化管理 |
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| 时间：2012年2月16日 作者：重庆招聘网，重庆人才网，重庆市人才网，重庆人才招聘网
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企业需要管理，这是共识。但企业需要什么样的管理，则仁者见仁。
毫无疑问，在企业行进的过程中，是需要经验管理和科学管理的。一个企业，尤其是有着多年历史的国有企业，没有经验管理，企业难稳定；缺乏科学管理，企业难发展。但面对今天市场的不稳定性、企业“第一资源”人才的可流动性和海量信息造成的不确定性，企业仅靠这两种管理是不够的。因为企业的管理不仅要使企业安全有饭吃、有序高效率，还要使企业优雅长流芳。这就需要文化管理。
文化管理，就是用文化思维来提升和改造企业管理，从而对内增强凝聚力，对外提升影响力。因为说到底，文化管理属于“经国之大业，不朽之盛事”的范畴，不仅可以正人心、善风俗，而且可以正得失、感“上帝”。可以说，文化管理是企业管理的最高境界，是企业真正意义上的全面管理。那种认为既然企业是市场的主体，市场就是竞争，竞争就是销售的实现，只有营销和赢利才是硬的，从而忽略文化管理，消解文化内核的想法和做法，必然会使企业在实践中顾此失彼，抓一漏二，乃至丢本求末。
企业管理职能及管理要素、企业文化诊断调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化宣传推广、企业文化建设评价等，弄清楚这些对个人能力、企业管理、企业决策、企业发展规划的设计、制定企业的发展战略等方面有一个全面认识和提高，会更加深入了解企业文化的真谛。 |
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