后来人事部长告诉我说，阿鸣的无意偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比，无意偶然发生错误说明了心态平和，对工作得心应手，具有可培养性，易形成独特的领导风格，而老成不仅少了青春活力，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的意思，这既对个人工作不利，也对公司发展不好。

　　最后的结果是我依然在公司本部工作，而阿鸣带着几个新来的职员去外埠组建分部;我极度郁闷。

　　很快半年到了，公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的，说我做事稳重、扎实，人缘好，分部的策划方案也做得不错，但愿我能再接再厉，为公司做更大的贡献。听着这样的话，我心里特受用，看来我付出的辛劳是值得的，是有人肯定的。

　　实在，上班的这些日子我过得并不如意，职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的，想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣不把工作当回事，他的任性是我不能做到的。

　　但阿鸣似乎对这事情没什么爱好，一如既往地工作，偶然仍是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他，后来想想也许他想跳槽。

　　按照公司的铺排，试用期过后，我们两个新人就要分到其他部分进行全面培训。公司要开拓新的市场，预备抽调职员赴外埠组建分部，我们很有可能被抬举去外埠。想象着有机会去外埠担当重要职务，我更加正视起自己的言行来，我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。

　　上班后，我变得谨严起来，由于我知道职场如战场，丁点错误都可以耽误前程，于是在一年多的时间里，我各个方面都力求完美。 而阿鸣却有点懒散，固然工作很扎实，但总改不了偶然的迟到，偶然的上班时间接私家电话。

我和阿鸣是同学，后来又一起进入一家公司做行政工作。大学时，我俩从不把规矩当回事，常常迟到旷课。