接受完上司批评的浸礼，走出办公室，你会发现自己蜕变了，这就是批评给你带来的好处。

有些上司说话很刻薄，那是他的本性，假如他说话很慈悲，那也是他的本性。只要抱着批评就是学习的立场，一切的批评都将成为你职场成长中的催化剂，使你更加成熟，襟怀胸襟更加宽阔，做事更有韧性。

接下来，面临上司的批评，作为下属的明智做法是要耐着性子听完上司对你所发泄的不满，并咨询他对你工作改进的建议。首先要表现出虚心接受批评的样子，即使要解释自己所犯下的错误也要尽量调低声量与之沟通，并且要表现得比平时你对上司还更有礼貌及尊重。一个公司的领导曾对他的众多下属说，当我批评你们时，请你们不要把我看做是你的敌人，由于我批评你是觉得你还不是无药可救，我是在告诉你治愈你自己疾病的良药，更是给你提供一个学习的机会。假如你觉得自己没做错，那么把我对你的批评当做是对你的忠告，假如你觉得自己做错了，就更加要感谢我对你的匡助，由于我在帮你熟悉和晋升你自己。

与其反抗挣扎，不如虚心学习

假如气愤的上司看到你先知先觉地主动承认错误，往往气会消了一大半，由于他会觉得你是个可造之材，最少在他的眼里你是知错想改的人。这样他在启齿批评你时才会留有三分余地。良多员工最致命的一点就是，无论是否自己做错，总会在上司启齿前辩解一番，实在这只能起到反面的效果。美国前总统林肯的一个下属是个年青人，特别喜欢跟同事及上级激烈争吵，并为自己在言行上的胜利而沾沾自喜，因此林肯把他调离了白宫，并告诉他：“凡是最大限度施展自己作用的人，决不会把时间花费在与别人争论个人事情上。由于他花不起时间去承担后果，例如发脾气以及不能把控自己。在大事的决议计划上，假如你不能够比别人准确，那你就抛却；在小事的决定上，即使你是准确的，也要适当抛却。”林肯对下属的告诫同样在告诉我们，在职场中面临别人的不同意见或者批评时，我们要以平静的立场去分析和接受别人的意见，尤其是对自己的上司，这是职场的生存法则。

准确的做法是，当我们看到上司那紧蹙的眉头、冒火的眼睛正盯着你的时候，应该是主动地送上门。你可以选择到上司的独立办公室或者会议室接受他的召见，这样可以避免被其他同事当面看到你被批评的尴尬。假如非得上司当众点你的名并大声地指出你的错误，那么这将大大影响你本人在整个办公室的威信。

人在江湖漂，哪能不挨刀？工作中员工受到上司批评老是在所难免，但不同员工对待上司批评的立场却大不相同。那么假如是你，你会怎样看待上司对你的批评呢？

在职场中，我们经常可以看到这样的画面：某个办公室人员正耷拉着脑袋，战战兢兢地站在顶头上司的眼前接受严肃的批评，这位上司恨铁不成钢的训斥看起来是那么的可怕。作为下属的员工只有默默地承受这一切，无言以对，但是他心里的流动是相称复杂的：也许在咬牙切齿，也许在后悔自投罗网，也许是充耳不闻，也许是真的在反省。